2026年度国家公务员考试报名于10月15日正式启动。报名首日线上股票配资软件，全国提交报名人数已超过18.9万人，竞争最激烈的岗位竞争比达到162：1，展现出国考持续高涨的热度。
这一数据与2025年国考首日相比保持了平稳开局。根据往年经验，报名高峰通常出现在第4至第6天，目前多数考生仍处于职位对比与信息搜集阶段，预计未来几日报名人数将呈现持续增长态势。
01 岗位竞争：浙江一职成“热门标的”，162人争夺一席2026年国考报名首日，国家粮食和物资储备局浙江局一级主任科员及以下职位竞争比高达162：1，成为目前最抢手的岗位。
紧随其后的是中国残联教育就业部教育处同一级别职位，竞争比达到130：1。四川、江苏、安徽等地部分岗位竞争比相对稍缓，但也都超过了50：1。
从报名人数来看，山东济南铁路公安局基层所队民警岗位招录1人，首日已吸引649人报名。国家医疗保障局综合管理岗招录3人，总报名数达560人，成为报名人数第二多的岗位。
展开剩余77%这些热门岗位的共同特点是：所在地区经济发达、岗位层级较高、报考条件相对宽松。国家粮食和物资储备局浙江局竞争最激烈岗位仅招考1人，对专业背景要求较为宽泛，吸引了大量考生。
02 地域分布：山东北京成报考热区，河南超万人提交申请地域分布上，山东、北京和广东成为报考热点地区。
山东济南铁路公安局岗位以649人报名位居报名人数榜首。北京地区的国家医疗保障局、国家税务总局北京市税务局等部门岗位报名数位居前列。
河南地区报名情况也十分活跃，首日报名人数达1.1万人，其中国家税务总局河南省税务局最受青睐，1300个招录计划已吸引7569人报名。
郑州铁路公安局“基层所队民警”职位首日报名人数已达431人，竞争比为216：1，显示出考生对公安类岗位的报考热情持续高涨。
2026年国考河南地区招录职位数共1117个，拟招录人数为1691人，职位数量较2025年继续提升，为考生提供了更宽广的报考平台。
03 政策变化：年龄限制放宽至38周岁，硕士博士放宽到43周岁2026年国考在报考条件上做出重要调整：普通岗位报考年龄上限由35周岁放宽至38周岁；2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。
这一政策在报名首日即引发广泛关注，为更多具有一定社会经验和专业能力的考生提供了新的报考机会。
2026年国考全国共计招录职位数20714个，招录人数38119人。相较于上一年，总招录人数减少1602人，整体缩招0.04%。
在高校毕业生人数再创新高、就业压力仍存的背景下，公务员招录规模持续平稳且略有增长，为众多求职者提供了更加稳定和优质的就业路径。
04 历史对比：国考热度持续攀升，竞争激烈程度逐年递增回顾近三年国考数据，招录规模总体呈扩容态势，职位数从17655个增至20810个，计划招录人数由37100人提升到39721人。
与此同时，国考报考热度一路走高，报名人数从250.5万人跃升至341.6万人，反映出就业竞争加剧的情况下，国考作为“金饭碗”的吸引力不断增强。
近三年由于国考整体扩招规模远低于报考人数增幅，综合竞争比从67：1升至86：1，竞争激烈程度逐年攀升。
2025年国考最热岗位竞争比高达10665：1，为中华职业教育社联络部一级主任科员及以下职位。2024年最热岗位是国家统计局宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下（3）职位，竞争比达到3572：1。
05 报考建议：理性选择岗位，避免盲目追逐热门面对国考报名的激烈竞争，考生需要理性选择岗位。
热门岗位大多属于“低录用、高竞争”的典型情况，除非非常契合、准备充分，否则不建议盲目追逐热门岗位，应选择竞争比适中、专业契合的岗位。
考生在选择岗位时，需综合考虑职业发展、地域特点、竞争程度及个人条件，做出最适合自己的选择。省直岗位通常竞争激烈，以河南为例，平均竞争比高达88：1。
冷门专业学生如果非常坚定地想要进入公职，建议努力提升考试能力水平。“上岸”从来不是靠运气，而是靠精准定位和长期积累。
对于部分考生反馈的“岗位选择少”问题，可结合自身专业与招录条件综合判断，如匹配度确实较低，也可同步关注后续将发布的省考、事业单位等机会，合理规划，拓宽入职通道。
国考报名通道将持续开放至10月24日。未来几天，随着观望考生陆续入场，报名人数将会持续攀升。
根据往年数据线上股票配资软件，最终报名人数往往是首日的十数倍甚至更多。2024年国考最终报名人数超过290万，最热岗位竞争比超过3500：1。
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